如今，要想在許多大型諮詢公司達到高級甚至中級管理水平，擁有頂級 MBA 學位幾乎是先決條件。領先的戰略諮詢公司尤其加倍努力招聘：麥肯錫在 2005 年聘用了 500 多名 MBA，而這一數字在 2006 年還將繼續上升； Booz Allen Hamilton、BCG、Bain 和 IBM Consulting 都在 2005 年聘用了 100 多名 MBA，工商管理碩士並預計 2006 年會再次增加。相比之下，大型銀行每年只招聘 200 名 MBA，而與技術相關的數字和工業板塊再次大幅走低。
根據 2005 年 TopMBA.com 招聘和薪酬調查，諮詢行業對 MBA 的需求在短短 12 個月內（2004 年 6 月至 5 日）猛增了 35%，而且這一趨勢看起來將繼續下去。十年之初經濟和諮詢市場的下滑意味著許多顧問利用這段時間攻讀了 MBA；現在市場再次興起，諮詢公司正在尋找這些具有諮詢經驗的 MBA 畢業生來滿足他們的需求。強勁的英國市場吸引了比歐洲其他任何地方都多的 MBA。
英國對 MBA 畢業生的需求尤其強勁。健康的經濟和吸引高技能移民的政策使其成為最受歐洲MBA畢業生歡迎的目的地。總體而言，英國在 2005 年吸引了 23% 的 INSEAD 學生，而在那些選擇留在西歐的學生中，英國吸引了 37% 的學生（緊隨其後的目的地是法國，佔 18%，德國占 8%）。
對於 MBA 畢業生來說，諮詢仍然是一個非常有利可圖的選擇。
根據倫敦商學院 2005 年的年度報告，諮詢工作的收入超過了金融業和工業業，平均每年 65,000 英鎊（不含獎金）。相比之下，在金融部門找到工作的人的平均數字為 58,000 英鎊，在工業部門找到工作的人為 55,000 英鎊。員工還獲得了 25,000 英鎊的平均年度獎金和 10,500 英鎊的簽約獎金。公司還試圖通過提供一系列津貼來吸引最聰明的畢業生，從公司汽車到所有費用支付的假期。
從非諮詢背景聘用了更多的 MBA。
還有越來越多的非諮詢背景的 MBA 畢業生被聘用。例如，劍橋大學賈吉商學院報告稱，2005 年，只有 13% 的 MBA 後進入諮詢行業的人之前有過該領域的經驗。同樣，在法國 INSEAD 商學院，來自不同背景（例如工業）的畢業生人數在一年內從 36% 上升到 47% (2003-4)。改變的背後是什麼？諮詢公司正在認識到來自非諮詢背景的候選人可以帶來的多樣性和豐富的經驗和專業知識，特別是隨著 MBA 學生的平均年齡和工作經歷的增加。對具有專業技能和知識的顧問的需求越來越大，遙距課程degree這些屬性通常可以在諮詢行業之外獲得。